La Società Ppro Srl si occupa di ideazione, gestione e sviluppo di iniziative di marketing, da sempre attenta all’evoluzione e alle esigenze dell’ambiente in cui opera, e attua una politica volta ad incentivare la parità di genere al proprio interno, cercando eventualmente di favorire relazioni e rapporti con enti, aziende e professionisti altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere, e che per questi motivi ha deciso di istituire ed implementare un sistema di gestione in accordo con il documento UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”.
La Società Ppro Srl, in collaborazione con il Comitato Guida, ha deciso quindi di adottare una politica che si proponga di valorizzare e tutelare le diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
Per quanto sopra esposto la Società Ppro Srl:
- si impegna a garantire al personale pari accesso a ruoli di responsabilità a parità di competenze, qualifiche e capacità;
- si impegna a offrire al personale un equo livello retributivo in funzione di competenza, capacità ed esperienza professionale di ogni dipendente con l’obiettivo di perseguire l’equità salariale;
- si impegna concretamente nel welfare familiare del proprio personale sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile;
- si impegna a formare e sensibilizzare il personale su temi inerenti alla parità di genere, quali linguaggio inclusivo, stereotipi di genere, pregiudizi, molestie, mobbing;
- si impegna a comunicare, sia al proprio interno che all’esterno qualora la circostanza aziendale lo richieda, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
La Società Ppro Srl si impegna inoltre affinché la presente politica sia:
- comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione ed alle proprie parti interessate;
- oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale;
- revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
- coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere.
Al fine di perseguire la propria politica inerente la parità di genere, la Società Ppro Srl ha definito un piano strategico necessario per la sua attuazione, impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati,
misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI, individuati sulla base delle 6 aree tematiche indicate dalla UNI/PdR 125:2022:
- Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro favorendo l’inclusione, laparità di genere e valorizzazione della diversità di genere, il superamento di stereotipi,discriminazioni o pregiudizi (anche inconsapevoli) relativi a questioni di genere.
- Governance: attuazione di un modello di governance volto a definire gli adeguatipresidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo econtrollo dell’organizzazione nonché la presenza di processi volti a identificare eporre rimedio a qualsiasi forma di non inclusione.
- Processi HR: attuazione di processi in ambito HR, relativi a tutti gli aspetti del rapportodi lavoro quali assunzione, inserimento, formazione, sviluppo delle competenze,promozione, retribuzione, cessazione, basati su principi di inclusione e rispetto dellediversità.
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda: miglioramento dellacapacità dell’organizzazione di offrire percorsi di carriera e di crescita interni neutralirispetto al genere.
- Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per l’equità dellaremunerazione tra genere, comprendendo anche benefit e sistemi di welfare.
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche persupportare il personale nelle loro attività genitoriali e di caregiver.
Milano, 10 settembre 2023